22 февраля текущего года в большом зале УП «Дворец культуры» состоялась Конференция трудового коллектива АО «Maxam-Chirchiq» по выполнению двусторонних обязательств Коллективного договора за 2018год.
В ней приняли участие заведующая отделом охраны труда Совета федерации профсоюзов Узбекистана Н.Б. Каримова, председатель республиканского совета профсоюза работников химической и фармацевтической промышленности М.Х.Халилова, заместитель председателя Ташкентского областного Совета объединения профсоюзных организаций Л.Х. Холмуминова председатель Правления общества Х.А. Сайдахмедов, Генеральный директор предприятия М.К. Пуэртас, члены правления, руководители отделов, цехов, делегаты.
С информацией о производственно-экономической деятельности предприятия, о том, как отработало предприятие в 2018 году и задачах на 2019 год, подробно остановился председатель правления Х.А. Сайдахмедов.
С докладом о работе профсоюзного комитета за прошлый год выступил председатель профкома Б.М. Абдуллаев.
Профсоюзным комитетом и его комиссиями совместно с администрацией были проведены ряд конкретных работ по исполнению Коллективного договора предприятия, в том числе по обеспечению реализации «Программы обозначенных в Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики».
ОПЛАТА ТРУДА
В целях повышения уровня жизни наших работников и увеличения их реальных доходов в течение года два раза была повышена заработная плата. Первый раз с 1 апреля по дифференцированной шкале от 8,2 % до 18,4 %:
А также с 1 августа второй раз на - 19%. В целом за год повышение составило - 37 %. Хотя по бизнес плану было предусмотрено только на 20%.
Утвержденные Коллективным договором все локальные нормативные акты по оплате труда и принятые обязательства по пунктам Коллективного договора – действуют и выполняются.
По результатам работы были выплачены дополнительные премии.
Заработная плата выплачивалась своевременно. Были случаи опережающих выплат. Установлен банкомат, через который работники общества получают наличные средства с пластиковых карточек.
ОХРАНА ТРУДА
В течение всего года специалисты службы охраны труда совместно с уполномоченными лицами по охране труда от профессиональных союзов контролировали соблюдение всеми работниками требований, правил и норм по охране труда и выдавали руководителям структурных подразделений для обязательного исполнения предписаний, об устронении выявленных нарушений, а также выносили представления руководителю предприятия о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования нормативных документов в области охраны труда и ежемесячно издавались соответствующие приказы.
Проводилось обучение уполномоченных по охране труда, согласно приказа и программы в отделе подготовки кадров с вручением удостоверения после окончания учебы.
Также организовали выездной обучающий семинар совместно со службой охраны труда и техники безопасности предприятия согласно разработанной программы. Проводились практические занятия по заполнению журнала “План работ”, что позволило повисить знания и опыт наших работников.
Согласно графика в полном объеме проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на это затрачено 84 560 280 сум из средств предприятия.
В 2018 году согласно программы было проведено мероприятие посвящённое всемирному дню «Охраны труда» на тему «Безопасность и здоровье – нового поколения». В мероприятии приняли участие отличившиеся общественные уполномоченные, руководители цехов и подразделений. Был разработан и изготовлен специальный буклет, организовано его раздача на проходных общества.
Комиссия в составе представителей общества совместно с членами комиссии при профсоюзном комитете осуществляют приёмку каждой партии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, поступающих на склад общества, с составлением соответсвующего акта.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
В приоритетных направлениях развития страны и в государственной программе 2019 года - уделено особое внимание на сферу социального развития.
9 раздел Коллективного договора общества состоящий из 28 пунктов и многих подпунктов полностью направлены на выполнение вышесказанного. Эти пункты затрагивают интересы всех наших работников, членов их семей и ветеранов общества «Мадад».
Согласно приказа–постановления в честь профессионального праздника «День Химика», лучшие работники нашего общества, поощряются с ежемесячным денежным вознаграждением с занесением на «Аллею Почёта».
Отличившимся работникам присваиваются Почётные звания «Наставник молодежи», «Лучший работник по профессии», «Лучший молодой работник», «Лучший специалист общества» и объявляется благодарность), выплачивается единовременное вознаграждение.
В 2018 году услуги по протезированию зубов были оказаны 54 работникам и членам общества пенсионеров «Мадад» на общую сумму 34 463 500 сум.
Предоставляются предусмотренные дополнительные отпуска, осуществляется выплата пособий, выдаются бесплатные путёвки, поощряются активисты и многое другое.
ЖЕНЩИНЫ
2 февраля 2018 года №УП–5325 «Указом Президента Республики Узбекистан внесено изменение в Указ «О мерах по коренному совершенствованию деятельности в сфере поддержки женщин и укрепления института семьи».
В нашей стране осуществляется широкомасштабная работа по повышению роли и статуса женщин в обществе, созданию для них благоприятных условий.
У нас в обществе трудятся 2292 женщин, это составляет 38% от общего количества работников. С высшем образованием – 205, средне-специальном–1662, руководители–133, специалисты–215, производственный персонал–1305, до 30 лет – 613 женщин.
Согласно отдельного раздела и его пунктов в Коллективном договоре предусмотрены поздравления, поощрения, предоставление дополнительных отпусков, по уходу за ребёнком от 2 до 3 лет, а также одиноким матерям выплачивается ежемесячное пособие в размере 2-х минимальных заработных плат по РУз и другое.
Все пункты Коллективного договора и плана работы комиссии выполняются в полном объеме.
МОЛОДЁЖЬ
В Узбекистане уделяется особое внимание обеспечению занятости населения, в том числе молодежи.
Президент нашей Республики подписал Указ УП-5466 от 24.06.2018года “О государственной программе «Ёшлар - келажагимиз».
Согласно указу, начиная с 1 июля 2018 года, началось реализация Государственной программы «Ёшлар - келажагимиз».
Одна из основных наших задач - это работа с молодежью, составляющей почти 33% нашего коллектива. Создан Совет наставников для работы с молодежью.
На прошлогодней Конференции 23 февраля 2018 года было принято дополнение и изменение к Коллективному договору через Соглашение №1 для молодежи.
В 2018 году был разработан, согласован с администрацией и профсоюзным комитетом план мероприятий для молодежи. На это выделены не малые средства.
Для качественной и эффективной организации работ по реализации государственной молодёжной политики в обществе проведен семинар для Лидеров союза молодёжи цехов и подразделений.
За 2018 год 23 работникам выдан беспроцентный кредит согласно Бизнес-плана на сумму 56 977 500 сум.
Профсоюзным комитетом принято решения увеличить сумму кредита - до трех миллионов сум. Оказывается материальная помощь работникам впервые вступившим в брак.
ОБЩЕСТВО ПЕНСИОНЕРОВ «МАДАД»
Разработан «Дневник» бригадира общества, с ними были проведены практические занятия по ведению дневника. Надеемся, бригадиры общества будут уделять внимание каждому ветерану общества.
Наши ветераны активно участвуют в мероприятиях проводимых Дворцом культуры, профсоюзным комитетом и Советом союза молодежи.
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
Согласно утвержденного плана по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров в 2018 году проводилась целенаправленная работа.
Обучение в отделе подготовки кадров прошли 1500 человек,
Профессиональное обучения прошли - 621 человек.
В учебно-курсовом комбинате прошли обучение – 128 ИТР, 679 - рабочих.
В настоящее время на платно-контрактной основе за счет средств общества обучаются в ВУЗах Республики Узбекистан – 53 студента, сумма затрат составила – 411 183 255 сум.
Ведется определенная работа по обучению профсоюзного актива – председателей цеховых профсоюзных комитетов.
В 2018 году согласно программы обучения провели двухдневный семинар для председателей цеховых комитетов, была теоретическая и практическая часть, эта работа была направлена на повышение квалификации и улучшения работы председателей цеховых комитетов с работниками подразделений.
КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ, СПОРТИВНАЯ РАБОТА
На сегодняшней день во многих цехах оформлены комнаты «Марифат ва Манавият» и учебные классы. Необходимо более полно задействовать их.
Культурно-массовой комиссией профсоюзного комитета и Дворцом культуры проводятся различные культурно-массовые мероприятия для трудящихся и членов их семей, и ветеранов.
Проведены конкурсы для женщин, молодежи, ветеранов:
- «Бахор ва аёл», конкурс «Калбга яқин сатрлар», «Лучший лаборант», «Лучший молодой работник электрослужбы».
Проведен молодежный спортивный слёт.
Организовывались поездки по достопримечательностям столицы и городов Бухара, Самарканд с охватом 620 человек.
Впервые группа наших работников из 24 человек, посетили достопримечательности Каракалпакстана.
Регулярно выделяются билеты и организуются посещения различных спектаклей в театры, на праздничные концерты и музеи и т.п.
В культурно - массовых мероприятиях прошедшем году приняли участия 4539 работников, членов их семей и ветеранов общества «Мадад».
ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Ежегодно проводятся определенные мероприятия для организации на высоком уровне оздоровления детей в ДОЛ «Кимёгар». В 2018 году построили четыре новых современных санузла. Закуплены новые столы и скамейки в столовую на 300 посадочных мест.
2018 году прошли оздоровление 3792 работников, членов их семей и ветеранов общества по льготной стоимости. В том числе:
- В ДОЛ - 715 детей работников;
- В зону отдыха - 1 858 человек;
- В ЦМР - 1219 работников.
Кроме этого дополнительно поправили свое здоровье в санаториях Республики – 148 человек, из них в домах отдыха - 87 человек по льготной стоимости.
В ходе конференции руководителям предприятия и профсоюзного комитета были заданы многочисленные вопросы, на которые они дали исчерпывающие ответы.